A visualcapitalist publicou infográfico a respeito de como as diferentes geracões - X,Y, Z - abordam o trabalho.
Os primeiros representantes da Geração Z começaram a chegar ao local de trabalho - e, como gerações antes deles, estão trazendo uma perspectiva diferente para as coisas.
Você sabia que agora há mais de cinco gerações trabalhando sob qualquer teto, desde a Geração Silenciosa (nascida antes da Segunda Guerra Mundial) até a já mencionada Gen Z?
Vejamos como esses grupos geracionais diferem em suas abordagens de comunicação, prioridades de carreira e lealdade à empresa.
Diferenças Geracionais no Trabalho
O infográfico de hoje chega até nós da Raconteur , e isso quebra algumas diferenças importantes em como os grupos geracionais estão pensando sobre o local de trabalho.
Vamos nos aprofundar nos dados de cada categoria.
Comunicação
Como as pessoas preferem se comunicar é uma diferença importante e óbvia que se manifesta entre as gerações.
Enquanto muitas das gerações mais antigas se interessam por novas tecnologias e tendências em torno das comunicações, é menos provável que elas internalizem esses métodos como hábitos. Enquanto isso, para os mais jovens, esses novos métodos (chat, mensagens de texto, etc.) são o que eles cresceram.
Os três principais métodos de comunicação por geração:
- Baby boomers: - 40% da comunicação é presencial, 35% por e-mail e 13% por telefone
- Gen X: - 34% da comunicação é presencial, 34% por e-mail e 13% por telefone
- Millennials: - 33% da comunicação é por email, 31% é presencial e 12% por chat
- Gen Z: - 31% da comunicação é por chat, 26% é presencial e 16% por e-mail
Motivadores
Enquanto isso, as gerações estão divididas sobre o que as motiva no ambiente de trabalho. Os boomers colocam o seguro de saúde como um importante fator de decisão, enquanto os grupos mais jovens vêem o salário e perseguem uma paixão como elementos-chave para uma carreira de sucesso.
Três motivadores de trabalho mais importantes por geração (em ordem):
- Baby boomers: - Seguro de saúde, um chefe digno de respeito e salário
- Gen X: - Salário, segurança no emprego e desafios / empolgação no trabalho
- Millennials: - Salário, desafios profissionais / entusiasmo e capacidade de buscar a paixão
- Gen Z: - Salário, capacidade de buscar paixão e segurança no trabalho
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